Die Auszeit richtig planen

Ein sehr bekanntes Modell der Auszeit ist das das Sabbatjahr.

Der Begriff Sabbatical stammt ursprünglich aus der Bibel und vom hebräischen “Sabbat”: “Im siebten Jahr soll das Land eine vollständige Sabbatruhe zur Ehre des Herrn halten”. Gemeint war damals zwar die Pause für den Acker aber heute wird dieser Begriff für die moderne Auszeitform vom Arbeitsalltag genutzt. Ideal also für längere Reisen wie unsere.

Bei diesem Modell könnt ihr zeitlich befristet, meist für drei bis zwölf Monate, aus dem Arbeitsalltag aussteigen und danach wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Die freie Zeit wird durch Abbau von Arbeitszeitkonten (Überstunden), durch Gehaltsverzicht oder Gehaltsreduzierung möglich. Ein Beispiel dafür wäre, dass ihr ein Jahr für das halbe Gehalt arbeitet und dann im nächsten Jahr während der Auszeit die andere Hälfte des Gehaltes ausgezahlt bekommt.

In Deutschland gibt es keine gesetzlichen Regelungen, die einen Anspruch von Arbeitnehmern auf ein Sabbatical festlegen. Viele Arbeitgeber fördern allerdings dieses Modell, weil sie sich Vorteile für die Entwicklung der Arbeitnehmer versprechen. Oft kann man auch schon unauffällig im Intranet des Unternehmens recherchieren, ob eine solche Form bereits angeboten wird und welche Anforderungen das Unternehmen daran knüpft. Bei Franzi ist ein Sabbatical an eine zweijährige Betriebszugehörigkeit geknüpft und fällt schon mal flach. Oder vielleicht kennt ihr ja schon einen Kollegen, der schon mal ein Sabbatjahr genommen hat? Ein Gespräch mit den Vorgesetzen solltet ihr gut vorbereiten. Reist ihr beispielsweise wie wir, viel um die Welt, profitiert der Arbeitgeber sicherlich auch von euren gefestigten Englischkenntnissen. Auch neue Sprach- und Kulturerfahrungen wie vielleicht ein Aufenthalt in Indien, können die produktive Zusammenarbeit mit den indischen Kollegen in euren Unternehmen steigern. Es gibt also zahlreiche Möglichkeiten den Arbeitgeber von einen solchen Auszeitmodell zu überzeugen. Ihr müsst nur die zu euch passenden Vorteile bei der Beantragung mit dem Arbeitgeber besprechen.

Einer der Vorteile beim Sabbatical ist – wie bei dem unbezahlten Urlaub – der sichere Einstieg in den alten Job nach dem Ende der Reise. Solltet ihr dann im Job merken, dass die Reise euch verändert hat und ihr nun auch eine berufliche Umorientierung sucht, könnt ihr euch Zeit nehmen, um euch mit einer solchen Thematik zu beschäftigen, ganz ohne Zeit- oder Kostendruck. Darüber hinaus werden alle Sozialversicherungsbeiträge während der Weltreise vom Arbeitgeber bezahlt. Damit seid ihr weiterhin auch in Deutschland krankenversichert und zahlt regelmäßig in die Rentenversicherung ein.

Und einen finanziellen Vorteil hat das Modell auch.

Für das Sabbatjahr muss das notwendige Gehalt zuvor angespart werden. Dies kann jedoch flexibel kombiniert werden. Ein Teil des notwendigen Betrages könnt ihr sicherlich durch entstandene Überstunden oder Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld, Anteile am Unternehmenserfolg, …) ausgleichen. Aber reichen wird dies sicherlich nicht. Ihr müsst euch also auch mit der Thematik  Gehaltsreduzierung beschäftigen.

Dazu gibt es verschiedene Möglichkeiten: